在一家学术性医疗机构，多达五分之一的员工由于在自己的生活中应对疫情的压力而考虑离开自己的职业, 根据一项新的研究 大发娱乐 研究. 承担照顾责任的人最有可能考虑离开或减少工作时间.
研究结果表明，应该保留训练有素的医生, 护士, 在2019冠状病毒病大流行之后，科学家可能是下一个巨大的医疗保健挑战.
“这是发人深省的教训, 在经济衰退时期, 大发娱乐至少有五分之一的员工因为承受着巨大的压力而考虑辞职,” 安吉拉·法格林博士.D., 该研究的资深作者，教授和主席 人口健康科学系 犹他大学医学院的教授. “其中许多人在成年后花了5到10年的时间来接受这类工作的培训. 然而，它是如此压倒性和负担，他们可能会考虑放弃这一切."
尽管是在一个单一的医疗保健系统中进行的，但研究人员表示，这些发现可能有 更广泛的影响.
“大发娱乐怀疑这些令人不安的趋势可能存在于全国其他卫生保健系统中，”他说 丽贝卡·德莱尼博士.D., 该研究的主要作者，美国大学医学院博士后研究员. “这些发现令人震惊，是对医生和护士的士气和福祉的警告信号, 以及非临床卫生保健科学家和工作人员."
有几项研究调查了倦怠的影响, 压力, 抑郁症, 以及全球大流行期间一线医务人员的焦虑. 然而，其中大多数只包括一线工作人员或实习医生. 这些研究中很少涉及重要的家庭工作平衡问题, 例如大流行期间的儿童保育需求, 哪些因素会导致员工的压力和倦怠.
为了弥补这个疏忽, 德莱尼和她的同事对所有27个国家进行了网络调查,700名临床和非临床的健康大学教员, 工作人员, 2020年8月. 调查项目衡量儿童保育需求, 工作与生活的平衡需求, 职业发展影响, 以及与大流行有关的压力.
总体而言，18% （n= 5030）完成了整个调查. 这些数据在临床和非临床应答者中是一致的, 确认每个人都是男人, 女性, 那些有孩子和没有孩子的人都在与COVID-19的影响作斗争, 德莱尼说.
近一半（48%）的人至少有一个18岁或更小的孩子. 此外，研究人员还发现：
- 有孩子的人中有49%的人表示，养育和管理孩子的虚拟教育给他们带来了压力
- 教师（55%）和受训人员（60%）报告生产力下降
- 47%的参与者表示担心COVID-19会影响他们的职业发展, 64%的学员对此表示高度关注
- 30%的人表示考虑减少工作时间
- 21%的人表示考虑离开职场
除了是一个单一的卫生保健系统调查, 研究的其他局限性包括在那些选择完成调查的人中可能存在选择偏差. 还有一种可能是，有18岁或更小孩子的员工比没有孩子的员工回应的更多.
尽管研究人员发现倦怠, 抑郁症, 焦虑也很重要, 他们的结论是更加强调工作与生活的平衡, 受抚养人护理的可及性, 持续的心理和社会支持可以防止成千上万的医疗护理人员加入这种可能具有破坏性的出走.
“卫生保健系统必须制定有效的方法来确保训练有素的临床医生, 支持人员, 非临床科学家在这个前所未有的时期以及之后都得到了支持,法格林说. “如果他们那样做的话, 这样，卫生系统将更有可能保留一支多样化和高效的劳动力队伍."
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除了博士. Delaney和Fagerlin，美国犹他大学的健康科学家Amy Locke， Mandy L. 潘兴，克劳迪娅·盖斯特，艾琳·克劳斯，米歇尔·普雷科特·德宾克，本杰明·哈兰德，艾米·J. Tanner和Yoshimi Anzai对这项研究做出了贡献.
这项研究, 卫生系统教员的经验, 员工及学员的职业发展, 工作文化, 和COVID-19大流行期间的儿童保育需求”出现在JAMA网络开放中. 它得到了约翰. 洪博培总统捐赠主席授予法格林，他也是美国国家科学研究院的研究科学家 VA盐湖城医疗保健系统.
